Trabajos ¿Cómo la gente consigue trabajos en Google?

Aquí hay una información detallada que le ayudará a crear un currículum vitae perfecto y prepararse para una entrevista.

1. Enfóquese en crear su curriculum vitae

Es definitivamente una parte crucial del proceso de reclutamiento. En primer lugar, usted debe mantener su curriculum vitae simple y corto. Incluya la experiencia más relevante, las habilidades que posee y resalte sus logros. Si usted es un graduado reciente y tiene poca experiencia, céntrese en sus proyectos de la escuela y el curso que puede exhibir su alcance del conocimiento. Su trabajo principal es crear un curriculum vitae profesional capaz de batir el sistema de seguimiento del solicitante. Antes de que un reclutador verdadero repase su curriculum vitae, tiene que pasar el proceso automatizado de la exploración. Nadie sabe cómo se organizan todos los datos debido al algoritmo de búsqueda súper secreto de Google. Este programa de software revisará su curriculum vitae para las palabras claves relevantes a una abertura particular del trabajo. Puede encontrarlo en una descripción de los trabajos. Visite un sitio web con el fin de obtener información exhaustiva sobre una apertura de trabajo e incluir muchas palabras clave. No se olvide de un formato adecuado. Utilice Arial Classic o Times New Roman. Asegúrate de que tu currículum es conciso, bien organizado y envía un documento de Word en lugar de PDF.

2. Cosas que usted debe saber sobre el proceso de la entrevista

El proceso de contratación de Google está altamente descentralizado. UN ex Gerente de contratación en Google dijo que no hay una guía estricta sobre cómo ser contratado. Pero aún así estos consejos le indicarán el camino correcto al éxito. El proceso de entrevista de Google es único. Puede tomar varias semanas y tienes que ser paciente. Hay dos tipos de entrevistas en Google.

El primer tipo es una entrevista telefónica, que dura entre 30 y 60 minutos. Su administrador potencial le pedirá un montón de preguntas de la entrevista del teléfono de Google. Esté listo para las preguntas de comportamiento, hipotéticas, basadas en casos que cubrirán su conocimiento relacionado con una posición elegida. Esté preparado para proporcionar algunos ejemplos concretos que respaldarán sus habilidades y experiencia enumeradas en un curriculum vitae. Si está solicitando algunas posiciones técnicas o de ingeniería de software, prepárese para obtener más preguntas sobre la entrevista técnica de Google. Las preguntas técnicas del teléfono son un poco más complicadas, usted contestará a alguna pregunta relacionada con la codificación y la explicará en un algoritmo.
El segundo tipo es una entrevista en el sitio. Conocerás a cuatro reclutadores y gastarán 35-40 minutos para entrevistarte. Es su oportunidad de resaltar sus fortalezas. Los reclutadores le pedirán preguntas abiertas para determinar su capacidad cognitiva. Ellos determinarán sus habilidades de liderazgo preguntando cómo aplicaría sus habilidades de toma de decisiones y comunicación para organizar a los miembros del equipo y muchas otras preguntas relacionadas con el rol. Los ingenieros de software obtendrán preguntas adicionales que demostrarán su codificación y habilidades técnicas. También es imprescindible familiarizarse con las preguntas de la entrevista de prácticas de Google.

He aquí algunos consejos generales que le ayudarán a prepararse para una entrevista

Deberías estar preparado para una próxima entrevista. Encuentra las preguntas más comunes en Google y piensa en tus respuestas con antelación. Pero no lo memorices. Tienes que sonar natural durante la entrevista. Si quieres conseguir una pasantía en Google, echa un vistazo a algunas preguntas comunes de la entrevista de prácticas.
Google solía ser famoso por diversos rompecabezas con el fin de ver si un candidato puede romper un problema complicado. Pero ahora rechazaron esta idea. Pero aquí hay buenas noticias para ti. Google reclutador ya no pregunta rompecabezas preguntas. Se decidió que no puede ayudar a predecir los potenciapales  trabajos de los candidatos, en cambio, utilizan pruebas de prueba de trabajo y hacer algunas preguntas estructuradas durante la entrevista.
Cuente su historia profesional a través de ejemplos que ha preparado previamente. Estos grandes ejemplos demostrarán sus habilidades y conocimientos. Cuéntale a los reclutadores tu historia profesional.
La práctica es la clave del éxito. Recuerda que lo hace perfecto. Tómese su tiempo y ensaye todas sus respuestas hasta que pueda responder claramente y sonar persuasivamente.
Durante la entrevista ten confianza, no te pongas nervioso e intimidado y mira tu lenguaje corporal. Muestre siempre su pasión y entusiasmo por sus trabajos.

Mediante la implementación de estas estrategias y siguiendo los consejos principales que será capaz de convencer a Google reclutador para darle una oportunidad. No tengas miedo de intentar creer en tu éxito. Sin duda se las arreglará para hacer esto. ¡Buena suerte! para el mejor de los trabajos.